“官二代”群体火箭提拔是*治蜕化！
1985年出生徐韬被曝5年7次换岗，工作10月被提拔为副科，一年半从正科变副处，2012年底当选湖南湘潭县副县长。徐韬父亲为湘潭某区人大主任，其母为某区副检察长。“官二代”这样的“火箭提拔”在各地似乎比比皆是（2013年8月24日大河）。
2009年8月，正式出现在传统媒体平台，媒体曝出“河南固始县公选乡长中多半当选者为官员子弟”事件，“官二代”一词随之出现，并演变为一个群体代名词，成为舆论关注焦点。“官二代”群体当官是一种不是世袭制的“世袭”！身份、权力可以世袭，人的本领却需要从实践中得来。富不过三代，贵又岂能世世代代传承？“官二代”世袭成为多少官员家族隐性福利。“官二代”世袭必然破坏社会公平，其行为实质无异于巧取豪夺。必然导致一代不如一代的蜕化，这必然引起*治的蜕化！
当然，不是“官二代”不可以当官，而是应该用实力能力说话，而非凭背后权力关系晋升。而现实中的“官二代”迅速晋升，他们不是在机会公平、规则公平的前提下竞争获得，而是完全凭借背后权力关系。80后“官二代”马啸(化名)，父母均在山西一地级市*法系统工作，父亲身居高位。马啸毕业后想自己创造一番事业，结果北漂受挫，最后还是靠“拼爹”当上公务员。马啸中考成绩跟省属重点高中差100多分，是他老子拿到批条。显然，马啸的成绩不符合“优中选优”的公务员条件。这是选拔人材还是选择关系？马啸就是“既得利益者”，马啸们进入*坛后究竟是维护既得利益还是维护公平正义？
清华大学中国经济社会中心和湖南省委*校选择一个课题—“父母身份对子女影响”，结果父母身份在很大程度上决定子女收入、地位，公务人员父母对子女收入影响更大。父母的*治资本对高校毕业生第一份工作工资存在显著正向影响，公务人员子女被录取为公务员比例远高于其他人员，而且“这些被录取为公务员的大学生成绩似乎很差”。既然他们成绩差，又何以获得好工作、高工资？这一切严重违背公平竞争原则，这是权力谋私权力庇荫！“官二代”们挤占了其他同龄人上升通道，整个社会阶层流动必然呈现放缓甚至停滞趋势。“官二代”天然的优惠，让多少社会底层青年产生仰天长啸的无奈、彷徨。
我爸是“李刚”事件带来“官二代”负面效应无限延续和放大，造成巨大的社会负面影响。“官二代”们制造的新闻报道更是成为一个常态，“官二代”事件频繁地跳入大众视野，挑战着大众敏感脆弱神经。
美国老布什当过总统，小布什也当了总统，似乎没有谁对这对“官二代”父子说三道四。因为当事人谋得官位，跟家族并没有太多牵连。背后没有权力运作的痕迹，这与传统世袭色彩较浓的“官二代”有着根本区别。利用手中权力的影响，为下一代谋取不当利益行为是可耻的。而我们的多少官员无耻无畏，根本不在乎什么可耻不可耻，这就变得很可怕了！而这种现象演变为公开普遍行为时，也许比什么腐败都可怕？
“官二代”并不是作恶的标签，但官员家族一代一代的特权世袭，必然极容易变成特权思想，遇事趋向简单化、极端化，只认权力“硬通货”，而无视法律法规的规定。“官二代”们的特权世袭必然导致他们天生的优越感，他们必然比老子更贪图享受更腐败。干得好不如比生得好导致的社会不公平，必然导致社会矛盾累积。人们更担心权力世袭严重阻断社会流动；社会*治蜕化必然严重制约社会整体的前进步伐；“官二代”世袭是社会大问题。
人们期待明规则真正战胜潜规则；人们更期待选官机制公平透明。
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